Responsabilités

1. Développement de modules Odoo :
   • Concevoir et développer des modules personnalisés en utilisant le framework Odoo.
   • Adapter et personnaliser les modules existants pour répondre aux besoins spécifiques des clients.
2. Intégration de systèmes :
   • Intégrer Odoo avec d'autres systèmes et API.
   • Assurer l'interopérabilité entre Odoo et d'autres plateformes.
3. Développement de site web :
   • Créer des sites web attractifs et fonctionnels en utilisant les outils de conception d'Odoo.
   • Optimiser les performances et l’accessibilité des sites web.
4. Support et maintenance :
   • Fournir un support technique pour les modules et les sites développés.
   • Résoudre les problèmes techniques et effectuer les mises à jour nécessaires.
5. Collaboration :
   • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, y compris les chefs de projet, les designers et les autres développeurs.
   • Participer aux réunions de planification et aux revues de code.

Compétences requises

1. Connaissance d'Odoo :
   • Expérience avec le framework Odoo, y compris la version communautaire et entreprise.
   • Bonne compréhension de l'architecture et des fonctionnalités d'Odoo.
2. Compétences en développement web :
   • Maîtrise des langages de programmation web tels que Python (pour le backend d'Odoo), JavaScript, HTML, CSS.
   • Expérience avec les frameworks front-end (Bootstrap, JQuery) et les bibliothèques JavaScript.
3. Base de données :
   • Compétences en gestion de base de données relationnelles, en particulier PostgreSQL, qui est utilisé par Odoo.
4. Compétences en API :
   • Expérience avec l’intégration et le développement d'API RESTful.
5. Compétences analytiques et résolution de problèmes :
   • Capacité à analyser les besoins des clients et à concevoir des solutions techniques appropriées.
   • Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes.
6. Compétences en communication :
   • Bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.

Qualifications

• Formation : Un diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience professionnelle en tant que développeur Odoo ou développeur web avec une connaissance approfondie d'Odoo.
• Certifications : Les certifications Odoo peuvent être un atout.

Environnement de travail

• Outils : Utilisation de systèmes de gestion de versions (comme Git), d'environnements de développement intégrés (IDE) et d'outils de gestion de projet.
• Mode de travail : Possibilité de travailler à distance ou sur site, en fonction de l'entreprise.

Ce poste offre une opportunité de travailler avec une plateforme ERP de premier plan et de contribuer à des projets variés pour des clients de différentes industries.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Responsabilités

1. Gestion administrative :
   • Assurer la gestion des appels téléphoniques, des courriers et des courriels.
   • Organiser et maintenir à jour les dossiers et les documents de l'entreprise.
   • Rédiger et préparer des rapports, des présentations, des mémos et d'autres documents.
2. Support au directeur :
   • Gérer l'agenda du directeur, organiser des réunions et prendre des rendez-vous.
   • Préparer les réunions, y compris la coordination de la logistique, la préparation des documents nécessaires et la prise de notes pendant les réunions.
   • Traiter les demandes internes et externes pour le directeur.
3. Organisation des déplacements :
   • Organiser les voyages d'affaires, y compris la réservation des billets d'avion, des hôtels et des voitures de location.
   • Préparer les itinéraires de voyage et gérer les dépenses liées aux déplacements.
4. Coordination des projets :
   • Assister dans la planification et la coordination des projets spécifiques.
   • Suivre l'avancement des projets et préparer des rapports de statut.
5. Relations publiques et communication :
   • Assurer la communication entre le directeur et les différents départements de l'entreprise.
   • Accueillir les visiteurs et gérer les relations publiques du directeur.

Compétences requises

1. Organisation et gestion du temps :
   • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
   • Excellente gestion du temps et des priorités.
2. Compétences en communication :
   • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
   • Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et avec des clients externes.
3. Compétences en informatique :
   • Maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
   • Compétences dans l'utilisation de logiciels de gestion de projets et d'outils de communication (comme Slack ou Trello).
4. Discrétion et confidentialité :
   • Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
5. Compétences interpersonnelles :
   • Aptitude à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces.
   • Attitude proactive et capacité à résoudre des problèmes.

Qualifications

• Formation : Un diplôme en secrétariat, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience préalable en tant qu'assistante de direction ou dans un rôle administratif similaire.
• Langues : Maîtrise de plusieurs langues peut être un atout, selon les besoins de l'entreprise.

Environnement de travail

• Lieu de travail : En général, au bureau, mais peut inclure des déplacements pour des réunions ou des événements d'entreprise.
• Outils : Utilisation d'ordinateurs, de logiciels de gestion de bureau, de téléphones et d'autres équipements de bureau.
• Horaires : Horaires de bureau standards, mais peut nécessiter une flexibilité pour répondre aux besoins du directeur en dehors des heures normales de travail.

Le poste d'assistante de direction est crucial pour le bon fonctionnement de la gestion exécutive. Il nécessite une personne organisée, discrète et proactive, capable de gérer efficacement les responsabilités administratives et de support.

Responsabilités

1. Prospection et acquisition de clients :
   • Identifier des opportunités de travail et approcher des clients potentiels.
   • Répondre aux offres de projets et soumettre des propositions.
2. Gestion de projets :
   • Planifier, organiser et exécuter les projets conformément aux attentes des clients.
   • Assurer la qualité du travail et respecter les délais.
3. Communication avec les clients :
   • Maintenir une communication claire et régulière avec les clients pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits.
   • Fournir des mises à jour sur l'avancement des projets et traiter les retours des clients.
4. Administration et gestion :
   • Gérer la facturation, la comptabilité et les paiements.
   • S'occuper des aspects juridiques et fiscaux liés au statut de travailleur indépendant.
5. Développement de compétences :
   • Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies dans son domaine.
   • Participer à des formations et ateliers pour améliorer ses compétences.

Compétences requises

1. Autonomie et organisation :
   • Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer son emploi du temps efficacement.
   • Compétence en gestion du temps et en priorisation des tâches.
2. Compétences techniques :
   • Expertise dans le domaine spécifique de travail (développement web, design graphique, rédaction, etc.).
   • Maîtrise des outils et logiciels pertinents.
3. Compétences en communication :
   • Capacité à communiquer clairement et professionnellement avec les clients.
   • Aptitude à négocier et à gérer les attentes des clients.
4. Adaptabilité :
   • Capacité à s'adapter à différents projets et industries.
   • Flexibilité pour gérer des périodes de forte et de faible charge de travail.

Qualifications

• Formation : Un diplôme dans le domaine de spécialisation peut être un atout, mais l'expérience et le portfolio sont souvent plus importants.
• Expérience : Expérience préalable en tant que freelance ou dans un emploi similaire peut être bénéfique.
• Certifications : Des certifications dans le domaine de spécialisation peuvent renforcer la crédibilité.

Environnement de travail

• Lieu de travail : Travailler à domicile, dans un espace de coworking, ou chez les clients.
• Outils : Utilisation de logiciels de gestion de projet, de communication (comme Slack ou Trello), et d'outils spécifiques à la profession (comme Adobe Creative Suite pour les designers).
• Réseautage : Participation à des événements de l'industrie et à des réseaux professionnels pour élargir les opportunités de travail.

Travailler en tant que candidat libre offre une grande flexibilité et la possibilité de choisir ses projets, mais cela nécessite également une forte discipline personnelle et une capacité à gérer les aspects commerciaux de son activité.